پیشرفت در کار (بخش دوم)

career development

توسعه حرفه‌ای فرآیند بهبود مهارت‌ها و کسب دانش است که به شما کمک می‌کند تا به موفقیت در نقش خود ادامه دهید. و حتی مهارت‌های قابل فروش را که ممکن است برای ارتقا یا تغییر موقعیت به آن نیاز داشته باشید، توسعه دهید. توسعه حرفه ای باید کاری باشد که شما در طول حرفه خود به طور فعال انجام می دهید. تا بتوانید در زمینه کاری خود به روز بمانید. توسعه حرفه‌ای می‌تواند شامل دوره های زیر باشد.

دوره‌های آموزشی، برنامه‌های مدرک، گواهینامه‌ها یا حتی ارتباط با یک مربی باشد که می‌تواند به شما در حرفه‌تان کمک کند.

1. آگاهی و پیشگیری از آزار و اذیت

گذراندن دوره توسعه حرفه ای در زمینه آگاهی و پیشگیری از آزار و اذیت می تواند به شما کمک کند.  برای کمک در ایجاد یک محیط مثبت که در آن همه کارکنان احساس امنیت می‌کنند، مشارکت کنید. اگر مدیر یا نماینده منابع انسانی هستید، ممکن است یاد بگیرید که چگونه با موارد آزار و اذیت در محل کار مقابله کنید.

2. مهارت های ارتباطی

موفقیت حرفه ای بستگی به این دارد که چقدر بتوانید با دیگران در محل کار ارتباط برقرار کنید. به عنوان بخشی از توسعه حرفه ای خود، راه هایی را برای بهبود ارتباط خود با همتایان، مدیران، فروشندگان و مشتریان جستجو کنید. شما می توانید از طریق مکالمه خود را بر اساس نگرش افراد و نحوه برقراری

ارتباط و همچنین دانستن زبان بدن بیشتر درک کنید. هم نحوه تفسیر آن و هم اینکه چگونه به خودتان توجه کنید.

3. تنوع و تمرین در جشن

بخشی از پیشرفت حرفه ای شما می تواند شامل تنوع در جشن گرفتن نیز باشد. تنوع برای بسیاری از کسب‌وکارها یک مزیت است و شمول به آن‌ها در یک سازمان کمک می‌کند تا احساس کنند که به اندازه همتایان خود ارزشمند هستند.

4. تأثیرگذاری بر دیگران

چه در نقش رهبری باشید و چه کارمند، توانایی تأثیرگذاری بر اطرافیان خود را دارید. قدرت درکی که به‌عنوان یک تأثیرگذار در کار دارید و اینکه چگونه می‌توانید تأثیر ماندگاری در محل کار داشته باشید، مهم است.

5. ارائه موثر

در مقطعی از حرفه خود، ممکن است نیاز به ارائه دادن داشته باشید. توانایی ارائه یک ارائه موثر که مردم را به فکر وادار کند یا افراد را به انجام کاری انگیزه دهد، کالایی است که می تواند تفاوت بزرگی در حرفه شما ایجاد کند. به عنوان بخشی از توسعه حرفه ای خود، می توانید در مورد نحوه برنامه ریزی یک ارائه و ارائه چیزی که به یاد ماندنی است به مخاطبان خود بیشتر بیاموزید.

6. خلاقیت در حل مشکلات

احتمالاً در موقعیت هایی قرار می گیرید که باید مشکلی را حل کنید. داشتن مهارت‌های انجام این کار در هر محیط کاری ارزشمند است، اما زمانی که بتوانید راه‌حل‌های خلاقانه ارائه دهید، می‌توانید حتی پیچیده‌ترین مشکلات را نیز حل کنید. مهارت های حل مسئله شما بر افرادی که با آنها کار می کنید و مشتریانی که ممکن است داشته باشید تأثیر می گذارد.

7. آموزش مدیریت

اگر اهدافی دارید که در نهایت در یک نقش مدیریتی کار کنید، بخشی از پیشرفت حرفه ای شما می تواند بر چگونگی آماده شدن برای فرصت تمرکز کند. می توانید دوره هایی را برای یادگیری بیشتر در مورد سبک های مدیریتی و آنچه مردم از تیم رهبری خود انتظار دارند شرکت کنید.

8. ارائه بازخورد سازنده

توانایی ارائه و دریافت بازخورد سازنده بخش مهمی از شغل هر کارمند است، صرف نظر از اینکه در کجای سلسله مراتب یک شرکت قرار دارند. مدیران ممکن است در مورد عملکرد شما بازخورد ارائه دهند، یا ممکن است مجبور شوید در طول بررسی همکار، انتقاد سازنده ای را به یک همکار ارائه کنید. به عنوان بخشی از پیشرفت حرفه ای خود، در مورد اینکه چگونه می توانید بازخورد واضح و محترمانه ارائه دهید و چگونه می توانید با مهربانی به دیگران در هنگام ارائه بازخورد به شما گوش دهید، بیشتر بیاموزید.

9. تبدیل شدن به یک عضو ارزشمند تیم

یک عضو ارزشمند تیم بودن در محل کار مهم است زیرا زمانی که یک عضو تیم ارزشمند هستید، با دیگران خوب کار می کنید، خلاقانه فکر می کنید، دیگران را تشویق می کنید، احساس انگیزه می کنید و بهره وری را افزایش می دهید. توسعه حرفه ای که بر این تمرکز دارد که چگونه می توانید برای گروه های کوچک و بزرگ تیم محور باشید ، تیم های مدیریتی و حتی کل نیروی کار به خوبی کار می کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *