بازیکن تیم بودن یک ویژگی ارزشمند است که به عنوان کارمند برای هر شرکتی باید داشته باشید. همکاری مشترک در یک تیم و همکاری با دیگران می‌تواند نحوه کار یک کسب و کار را بهبود بخشد و شانس موفقیت آن را افزایش دهد.
کار تیمی زمانی است که دو یا چند نفر برای رسیدن به یک هدف مشترک همکاری کنند. کار تیمی یک تلاش مشترک است که هم انسجام را می‌طلبد و هم موجب ارتقا می‌شود، زیرا هر یک از اعضای تیم باید وظیفه خود را انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که هر عضو به طور موثر در کنار دیگران برای رسیدن به هدف تلاش می‌کند.
تاثیرات مفید کارتیمی در محل کار:
خلاقیت را افزایش می‌دهد: یک رابطه کاری روان، بین اعضای مختلف تیم خلاقیت و نوآوری را افزایش می‌دهد. هرچه ذهنیت شما برای حل مسئله با هم بیشتر باشد، مجموعه ایده ها متنوع‌تر خواهند بود.
تیم را هماهنگ می‌کند: کارتیمی موثر به معنای واقعی کلمه افراد را گرد هم می‌آورد یعنی تیمی از افراد که برای رسیدن به یک هدف مشترک همکاری می‌کنند. در یک تیم عالی، هر شخص نقش خود را ایفا می‌کند و از همکاران خود برای اطمینان از موفقیت حمایت می‌کند.
توانایی برقراری ارتباط با دیگران را افزایش می‌دهد: وقتی عضوی از یک تیم هستید، درک و فهمیدن همکاران خود یکی از راه‌های اصلی رسیدن به یک گردش‌کار موفق است. کارتیمی می‌تواند به افراد کمک کند تا مهارت‌های مکالمه با دیگران، ارتباطی و شنیداری خود را اصلاح کنند.
تعامل کارمندان را افزایش می‌دهد: مشارکت در موفقیت کلی تیم نقش دارد. اگر چند عضو اقدام به مشارکت نکنند، می‌تواند سبب عدم تعادل در تیم شود و روحیه تیمی را خراب کند. کار تیمی می‌تواند احساس تعلق ایجاد کند که باعث می‌شود اعضا در به اشتراک گذاشتن ایده‌های خود احساس راحت‌تری داشته باشند. همکاری تیمی خوب اعضا را تشویق می‌کند تا قدم‌های خود را راحت‌تر بردارند، نقاط قوت خود را نشان دهند و احساس ارزش کنند.
راه‌های ارتقا کارتیمی در محل کار:
ارتقا مهارت‌های مرتبط با کارتیمی برای پرورش نیروی کار در مسیر موفقیت ضروری است:
-
۱. اگر مدیر استخدام هستید و تیمی را جمع می‌کنید، اطمینان حاصل کنید که نقاط قوت و ضعف هر یک از اعضا مکمل یکدیگر هستند. ایجاد یک تیم متعادل می‌تواند یک گروه را به استفاده از مهارت‌های خود برای همکاری درجهت انجام یک کار ترغیب کند و اطمینان حاصل کند که هر شخص در انجام یک پروژه نقشی حیاتی دارد.
-
۲. بر اهمیت کارتیمی تأکید کنید. شما به عنوان رهبر یک تیم، مدیر یا سایر پست‌های سطح بالاتر در مدیریت پروژه، مسئولیت تقسیم کردن وظایف اعضای تیم خود را به صورت جداگانه و بررسی عملکرد آن‌ها را به عهده دارید. برای تقویت روابط کل تیم و ایجاد یک فضای مثبت که افراد با هم هماهنگ کار کنند، فعالیت‌های تیم‌سازی را انجام دهید.
- ۳. الگو باشید. با ترویج نگرشی مثبت، رفتار و اخلاق کاری که از کارمندان خود انتظار دارید، برای بقیه اعضای تیم مثال بزنید. لحن چگونگی محیط را تعیین کنید و فعالانه در جهت تسهیل ایجاد جوی برای پیشرفت کارمندان خود تلاش کنید.
