مهارت شغلی

در بررسی استخدام‌های جدید، بسیاری از شرکت‌ها ابتدا به دنبال این هستند که ببینند آیا آن کارمند دانش عملی برای انجام کار را دارد یا خیر. چه شما یک فارغ التحصیل جدید هستید که سعی می‌کنید بفهمید که چگونه می‌توانید در حرفه خود قدم بردارید. چه یک حرفه‌ای که به دنبال ارتقای شغلی خود هستید، ممکن است از خود بپرسید که مهمترین مهارت شغلی که برای کمک به آن‌ها نیاز دارید چیست؟

زمانی که به دنبال آگهی‌های شغلی هستید، متوجه می‌شوید که اغلب کارفرمایان را خواهید یافت که هم به دنبال مهارت‌های سخت و همینطور مهارت‌های آسان هستند.

 

کارفرمایان علاوه بر مهارت‌های خاص شغلی که برای آن به مصاحبه می‌روید، به دنبال مهارت‌های شغلی عمومی نیز هستند. که به آن‌ها «مهارت‌های اشتغال‌پذیری» یا «مهارت‌های نرم» می‌گویند. این نوع مهارت ها شما را متمایز می‌کند.

لینکدین به مهارت‌های نرم پرتقاضا در سال ۲۰۲۰ نگاه کرد و به این نتیجه رسید پنج مهارت زیر توسط استخدام‌کنندگان منابه انسانی مورد توجه بوده‌اند:

خلاقیت، متقاعدسازی، همکاری، سازگاری و هوش هیجانی.

 

مهارت‌های سخت دانش فنی و تخصص ویژه شغل هستند. در حالی که مهارت‌های نرم ویژگی‌های شخصی مانند مهارت‌های ارتباطی، کار گروهی و رهبری هستند. تفاوت اصلی بین مهارت‌های سخت و مهارت‌های نرم، روش‌های کسب و کاربرد آن‌ها در محیط کار است. معمولاً مهارت‌های سخت از طریق آموزش و آموزش تخصصی به دست می‌آیند. درحالیکه ، مهارت‌های نرم به‌عنوان ویژگی‌های شخصیتی در نظر گرفته می‌شوند که ممکن است ذاتاً آن‌ها را داشته باشید. می‌توانید در طول زندگی خود توسعه دهید. آن‌ها می‌توانند به شما کمک کنند تا با افراد دیگر ارتباط برقرار کنید. یا حتی زمان خود را مدیریت کنید یا مشکلات را به طور موثرتری حل کنید.

مهارت شغلی سخت شامل مواردی است که کارفرما می‌تواند آنها را آزمایش یا اندازه‌گیری کند، مانند:

تسلط به زبان خارجی، فروش، مهارت جراحی، تجزیه و تحلیل تجاری و بلاکچین.

لیست مهارت‌های سخت به اندازه تعداد حرفه‌های مختلف دنیاست. برای کارمندان جدید با تجربه عملی یا سوابق کم، این موارد را می‌توان از طریق نمرات آزمون و مدارک یا گواهینامه‌هایی که دریافت کرده‌اند، اندازه‌گیری کرد.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.